人事代理

一、在人事代理提供服務(wù)如下：

1、為委托方代辦社會(huì)保險(xiǎn)和基金繳納；

 社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

  社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)

  社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)

  社會(huì)生育保險(xiǎn)

  住房公積金

2、為委托方代發(fā)員工工資

3、為委托方管理人事關(guān)系、人事檔案?！　?nbsp;

4、為委托方代辦人才招聘業(yè)務(wù)，提供人才供需信息，推薦所需專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。

5、為委托方代理與人事管理相關(guān)業(yè)務(wù)。

二、服務(wù)優(yōu)勢(shì) 

    1.企業(yè)與代理公司簽訂人事委托代理協(xié)議，從而避免企業(yè)因勞動(dòng)政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛。 

    2.推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復(fù)建設(shè)造成人力資源浪費(fèi)的弊端。提高人事管理工作的法治化，社會(huì)化和專業(yè)化程度。 

    3.人事代理制度也促進(jìn)了人才使用權(quán)與所有權(quán)的分離，使專業(yè)技術(shù)人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對(duì)單位的依附管理，暢通了企事業(yè)單位人員能進(jìn)能出的渠道。在這種用人機(jī)制下員工增加了工作的危機(jī)感和責(zé)任感，促進(jìn)他們刻苦學(xué)習(xí)、努力工作，為單位創(chuàng)造更大的效益。

社保代理

《社會(huì)保險(xiǎn)法》的出臺(tái)，員工對(duì)社保的認(rèn)識(shí)度增加，勞動(dòng)社會(huì)保障局、地稅局等管理部門，也在監(jiān)督管理方面更嚴(yán)格， 企業(yè)不為員工購(gòu)買社保，將引發(fā)勞動(dòng)糾紛，仲裁的結(jié)果是不但要為員工補(bǔ)買社保，還有高額罰金，如果沒有買社保帶來的員工權(quán)益損失，員工同樣都可以合法向企業(yè)追償。

    那企業(yè)為員工購(gòu)買社保，怎樣才科學(xué)，省錢呢？

一、什么是社保代理

社保代理是勞動(dòng)保障事務(wù)代理中的一種代理方式，指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為個(gè)人或單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用。 

二、 企業(yè)為什么要社保代理

1. 背景：

《社會(huì)保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)合同法》《用工成本增加》《員工維權(quán)意識(shí)》《政府監(jiān)督力度大－高額罰金》 企業(yè)不為員工購(gòu)買社保，將引發(fā)勞動(dòng)糾紛，仲裁的結(jié)果是不但要為員工補(bǔ)買社保，還有高額罰金，如果沒有買社保帶來的員工權(quán)益損失，員工同樣都可以合法向企業(yè)追償。 

2、社保成本高，外資，國(guó)營(yíng)、事業(yè)單位、港澳臺(tái)企業(yè)更高。 

3、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高； 

4、公司小，人員專業(yè)性不夠，人員成本高； 

5、公司大，公司人力資源部門人員需要經(jīng)常往返社保局，辦理每月的增減員手續(xù)，社?；鶖?shù)的申報(bào)，還必須經(jīng)常留意國(guó)家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒能正常操作，又浪費(fèi)了時(shí)間與精力。效能不高 

6、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。  

7、流動(dòng)失業(yè)人員沒有工作單位，個(gè)人名義買社保既盲目又繁瑣，費(fèi)用還很高。

三、社保代理方案

1） 企業(yè)沒必要另立專門的人事管理部門，社保外包給源廣，為您節(jié)省50％到90％的社保支出。

2）社保外包，節(jié)約了一個(gè)社保專員的人力成本；人事專注核心業(yè)務(wù)，效能提高；

3） 新成立公司可以免去開社保賬戶，免請(qǐng)社保人工，直接在我司賬戶下參保，外地駐辦事處等沒有注冊(cè)單位，是購(gòu)買不了社保的，必須要掛靠公司才能購(gòu)買 ，解決駐異地的分支機(jī)構(gòu)員工的社會(huì)保險(xiǎn)等福利所產(chǎn)生的工作地點(diǎn)與購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)所在地分離的問題，讓員工切實(shí)感受到福利的便利，員工對(duì)企業(yè)認(rèn)同度提高。

四、 社保代理的對(duì)象

境內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、外國(guó)或外省駐贛州機(jī)構(gòu)及與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者； 

2）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者； 

3）流動(dòng)就業(yè)人員； 

4）外國(guó)企業(yè)及華僑、臺(tái)港澳企業(yè)常駐贛州市代表機(jī)構(gòu)或分支機(jī)構(gòu)及其雇員；

5）失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動(dòng)者及其他在職流動(dòng)人員； 

6）其他符合政策規(guī)定的單位和個(gè)人。

五、 社保代理的服務(wù)內(nèi)容